OTBでは社員が舞台の中央に立ちます。ダイナミックかつ革新的な仕事環境で個人の可能性を最大限に発揮できるようにすることが当社の戦略の最重要項目です。日々、働くプロフェッショナルとして、また個人としての成長を促し、追求する職場づくりに取り組んでいます。
OTBが社員に提供する機会とは、コンペティティブ トータル リワード ポリシー、研修およびリーダーシップ育成プログラム、グローバル モビリティー、ジョブ ローテーションなど。
OTBでは、その人にしかできないスキルを活力にファッション革命をリードして行きます。
多様性はOTBの中心となる考え方であり、基本的価値観のひとつです。
独自の経験、文化、経歴を持ち寄ることは単なる価値ではなく、秘密兵器であると考えます。OTBでは寛容性を強みにしています。単に違いを認め合うのではなく、それを会社の競争力にすることなのです。
THE GROUP CONFIRMS ITS STABILITY IN A COMPLEX MARKET MAISON MARGIELA CONTINUES TO GROW, RENEWAL OF THE LICENSING AGREEMENT WITH DSQUARED2, SIGNIFICANT INVESTMENTS IN DIRECT CHANNELS AND INNOVATION
Dsquared2 and Staff International have renewed their licensing agreement, extending a long-standing collaboration that has underpinned the brand’s ready-to-wear business for more than 20 years
Diesel announces the appointment of Andrea Rigogliosi as the brand’s new CEO. The executive will report directly to Ubaldo Minelli, CEO of the OTB Group
