The Group+4
12 mag 2026OTB presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025
Il Gruppo prosegue con determinazione nell’implementazione della sua strategia di sostenibilità e registra progressi significativi su ambiente, materiali e impatto sociale
La valorizzazione della diversità è alla base dei nostri valori
In OTB riconosciamo che includere persone con culture e provenienze diverse non è semplicemente la cosa giusta da fare, ma rappresenta anche un vantaggio competitivo unico
Introduzione
Inclusività e Diversità
In OTB, l'inclusività e la diversità sono valori fondamentali. Siamo consapevoli dell'importanza di mettere assieme persone con esperienze, culture e provenienze diverse: è un vantaggio strategico. Abbiamo intrapreso diverse iniziative nell'ambito della nostra Strategia per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, sia a livello aziendale che di brand.
L'IMPEGNO DI OTB
I Nostri Obiettivi
Ci proponiamo di costruire una cultura che metta in risalto la diversità, incoraggi l'equità e l'inclusione, e fornisca un solido supporto per l'implementazione di politiche in linea con questi obiettivi. Adottiamo un sistema di remunerazione trasparente, volto a fornire una struttura di retribuzione competitiva e in grado di incentivare le nostre persone a raggiungere risultati eccellenti, senza distinzione alcuna.
Tutti i nostri brand stanno attuando delle azioni per promuovere attivamente la diversità, ribadendo il nostro costante impegno a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
L'ESPERIENZA OTB
Parità di Genere in OTB
Nel 2025, la nostra forza lavoro è aumentata, raggiungendo circa 7.000 dipendenti, con una distribuzione uniforme per genere. Le donne occupano il 54% delle posizioni manageriali, mentre la categoria composta dai Professionals è rappresentata per il 65% da figure femminili. Il 58% dei dipendenti lavora nel settore Retail come addetti alle vendite e il 41% in ruoli amministrativi e strategici presso le nostre sedi centrali, mentre la restante parte è concentrata sulla gestione degli showroom.
Dipendenti divisi per genere e categoria
| Donne | Uomini | |
| Executive & Director | 41% | 59% |
| Manager | 54% | 46% |
| Professionisti | 65% | 34% |
Donne
Uomini
CERTIFICAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE
Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo
OTB e Diesel hanno ricevuto la Certificazione nazionale di Parità di Genere prevista dal Piano di Ripresa e Resilienza (PNRR). La holding è tra le prime aziende in Italia a ottenere l’attestazione rilasciata dalla società indipendente Bureau Veritas, specializzata in servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione. La certificazione riconosce e rafforza ulteriormente il nostro impegno sui temi della Diversità, Equità e Inclusione.
Dipendenti per Area Geografica
In Italia è localizzato il maggior numero di dipendenti, pari al 36%. In Giappone e nel resto dell'Europa sono basati rispettivamente il 25% e il 16% dei nostri dipendenti. Gli altri dipendenti sono distribuiti tra APAC e Americhe.
I nostri dipendenti nel mondo
Italia
Giappone
Europa
APAC
America
Middle East
Messico
Pari opportunità
Ci impegniamo a fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità.
Inoltre, diamo importanza all'equilibrio tra innovazione ed esperienza.
La forza lavoro di OTB è caratterizzata da una significativa diversità generazionale: il 65% dei dipendenti ha meno di 40 anni, il 22% rientra nella fascia tra i 40 e i 49 anni e la restante parte ha più di 50 anni. Questa varietà favorisce un ambiente dinamico e stimolante, dove esperienze consolidate si intrecciano con nuove prospettive.
Dipendenti divisi per età
| Workforce age | 2025 |
| 18-29 |
33% |
| 30-39 | 32% |
| 40-49 | 22% |
| 50-59 | 11% |
| uguale a o più di 60 | 2% |
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