In OTB riconosciamo che includere persone con culture e provenienze diverse non è semplicemente la cosa giusta da fare, ma rappresenta anche un vantaggio competitivo unico
In OTB, l'inclusività e la diversità sono valori fondamentali. Siamo consapevoli dell'importanza di mettere assieme persone con esperienze, culture e provenienze diverse: è un vantaggio strategico. Abbiamo intrapreso diverse iniziative nell'ambito della nostra Strategia per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, sia a livello aziendale che di brand.
Ci proponiamo di costruire una cultura che metta in risalto la diversità, incoraggi l'equità e l'inclusione, e fornisca un solido supporto per l'implementazione di politiche in linea con questi obiettivi. Adottiamo un sistema di remunerazione trasparente, volto a fornire una struttura di retribuzione competitiva e in grado di incentivare le nostre persone a raggiungere risultati eccellenti, senza distinzione alcuna.
Tutti i nostri brand stanno attuando delle azioni per promuovere attivamente la diversità, ribadendo il nostro costante impegno a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Nel 2023, la nostra forza lavoro è aumentata, raggiungendo circa 7.000 dipendenti, con una distribuzione uniforme per genere. Le donne occupano il 54% delle posizioni manageriali, mentre la categoria composta dai Professionals è rappresentata per il 67% da figure femminili. Il 57% dei dipendenti lavora nel settore Retail come addetti alle vendite e il 43% in ruoli amministrativi e strategici presso le nostre sedi centrali.
Dipendenti divisi per genere e categoria | Donne | Uomini |
|---|---|---|
Executive & Director | 32% | 68% |
Manager | 54% | 46% |
Professionisti | 67% | 33% |
Donne
Uomini
OTB e Diesel hanno ricevuto la Certificazione nazionale di Parità di Genere prevista dal Piano di Ripresa e Resilienza (PNRR). La holding è tra le prime aziende in Italia a ottenere l’attestazione rilasciata dalla società indipendente Bureau Veritas, specializzata in servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione. La certificazione riconosce e rafforza ulteriormente il nostro impegno sui temi della Diversità, Equità e Inclusione.
In Italia, dove si trovano le sedi principali delle aziende del Gruppo, è localizzato il maggior numero di dipendenti, pari al 35%. In Giappone e nel resto dell'Europa sono basati rispettivamente il 24% e il 18% dei nostri dipendenti. Gli altri dipendenti sono distribuiti tra APAC, America e India.
Italia
Giappone
Europa
APAC
America
Ci impegniamo a fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità. Inoltre, diamo importanza all'equilibrio tra innovazione ed esperienza.
2023 | Workforce age |
|---|---|
35% | 18-29 |
32% | 30-39 |
21% | 40-49 |
10% | 50-59 |
2% | +60 |
Il giusto mix di esperienza e innovazione è dato da una distribuzione equilibrata dei dipendenti in base all’anzianità di servizio. Il 66% dei dipendenti è entrato a far parte del Gruppo negli ultimi 5 anni, mentre oltre il 20% lavora in OTB da più di 10 anni.
Oltre 31 anni
da 21 a 30 anni
da 11 a 20 anni
da 6 a 10 anni
Fino a 5 anni
Il Gruppo OTB rinnova il proprio impegno nella formazione dei futuri talenti manifatturieri. Attraverso un percorso strutturato, la Scuola dei Mestieri ha l’obiettivo di trasferire i saperi e le competenze uniche dell’artigianalità della moda e del lusso Made in Italy. Le candidature sono aperte fino al 14 giugno
Il Gruppo OTB ha ospitato nel proprio headquarter un evento incentrato sulla crescita personale e l’importanza delle relazioni familiari, dedicato alla propria popolazione aziendale
OTB ha svelato il nuovo sito web corporate OTB.net. Una piattaforma che, grazie a una veste grafica e a contenuti completamente rinnovati, vuole raccontare al meglio i valori, la visione e la strategia di crescita del Gruppo
