In OTB riconosciamo che includere persone con culture e provenienze diverse non è semplicemente la cosa giusta da fare, ma rappresenta anche un vantaggio competitivo unico
In OTB, l'inclusività e la diversità sono valori fondamentali. Siamo consapevoli dell'importanza di mettere assieme persone con esperienze, culture e provenienze diverse: è un vantaggio strategico. Abbiamo intrapreso diverse iniziative nell'ambito della nostra Strategia per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione, sia a livello aziendale che di brand.
Ci proponiamo di costruire una cultura che metta in risalto la diversità, incoraggi l'equità e l'inclusione, e fornisca un solido supporto per l'implementazione di politiche in linea con questi obiettivi. Adottiamo un sistema di remunerazione trasparente, volto a fornire una struttura di retribuzione competitiva e in grado di incentivare le nostre persone a raggiungere risultati eccellenti, senza distinzione alcuna.
Tutti i nostri brand stanno attuando delle azioni per promuovere attivamente la diversità, ribadendo il nostro costante impegno a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Nel 2024, la nostra forza lavoro è aumentata, raggiungendo circa 7.000 dipendenti, con una distribuzione uniforme per genere. Le donne occupano il 55% delle posizioni manageriali, mentre la categoria composta dai Professionals è rappresentata per il 65% da figure femminili. Il 57% dei dipendenti lavora nel settore Retail come addetti alle vendite e il 42% in ruoli amministrativi e strategici presso le nostre sedi centrali, mentre la restante parte è concentrata sulla gestione degli showroom.
Dipendenti divisi per genere e categoria | Uomini | Donne | Altro | Non comunicato |
|---|---|---|---|---|
Executive & Director | 65,8% | 34,2% | 0,0% | 0,0% |
Manager | 45,1% | 54,7% | 0,0% | 0,2% |
Professionisti | 33,7% | 65,4% | 0,1% | 0,8% |
Donne
Uomini
OTB e Diesel hanno ricevuto la Certificazione nazionale di Parità di Genere prevista dal Piano di Ripresa e Resilienza (PNRR). La holding è tra le prime aziende in Italia a ottenere l’attestazione rilasciata dalla società indipendente Bureau Veritas, specializzata in servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione. La certificazione riconosce e rafforza ulteriormente il nostro impegno sui temi della Diversità, Equità e Inclusione.
In Italia è localizzato il maggior numero di dipendenti, pari al 36%. In Giappone e nel resto dell'Europa sono basati rispettivamente il 25% e il 16% dei nostri dipendenti. Gli altri dipendenti sono distribuiti tra APAC e Americhe.
Italia
Giappone
Europa
APAC
America
Ci impegniamo a fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità. Inoltre, diamo importanza all'equilibrio tra innovazione ed esperienza.
2024 | Workforce age |
|---|---|
33% | 18-29 |
32% | 30-39 |
22% | 40-49 |
11% | 50-59 |
2% | uguale a o più di 60 |
La forza lavoro di OTB è caratterizzata da una significativa diversità generazionale: il 65% dei dipendenti ha meno di 40 anni, il 22% rientra nella fascia tra i 40 e i 49 anni e la restante parte ha più di 50 anni. Questa varietà d’età favorisce un ambiente dinamico e stimolante, dove esperienze consolidate si intrecciano con nuove prospettive.
OTB conferma e rafforza il suo impegno per mostrare il dietro le quinte del lusso Made in Italy, aderendo per il secondo anno consecutivo ad ApritiModa, l’iniziativa nazionale che permette al pubblico di esplorare i luoghi e le aziende simbolo della moda italiana
Il Gruppo OTB rinnova il proprio impegno nella formazione dei futuri talenti manifatturieri. Attraverso un percorso strutturato, la Scuola dei Mestieri ha l’obiettivo di trasferire i saperi e le competenze uniche dell’artigianalità della moda e del lusso Made in Italy. Le candidature sono aperte fino al 14 giugno
Il Gruppo OTB ha ospitato nel proprio headquarter un evento incentrato sulla crescita personale e l’importanza delle relazioni familiari, dedicato alla propria popolazione aziendale
