在 OTB，我们认识到，吸纳来自不同文化和背景的人不仅是正确的做法，而且还能带来独特的竞争优势。
在OTB，包容性和多样性是核心价值观。我们意识到将具有不同经验、文化和背景的人聚集在一起的重要性：这是一种战略优势。作为多元化、公平性和包容性战略的一部分，我们在公司和品牌层面采取了多项举措。
我们的目标是建立一种强调多样性、鼓励公平和包容的文化，并为实施符合这些目标的政策提供强有力的支持。 我们采用透明的薪酬制度，旨在提供富有竞争力的薪酬结构，激励我们的员工取得卓越的成果，没有任何区别对待。
我们所有的品牌都在采取行动，积极促进多元化，重申我们对营造公平和包容工作场所的持续承诺。
2024年，我们的员工人数增加到约 7000 人，性别分布均衡。女性占据了管理职位的55％，而专业人员类别中女性占比为65％。 57% 的员工在零售部门担任销售人员，42% 的员工在总部担任行政和战略职务，其余员工则负责展厅管理。
员工按性别和类别划分 | 男性 | 女性 | 其他 | 未披露 |
|---|---|---|---|---|
高管与总经理 | 65.8% | 34.2% | 0.0% | 0.0% |
经理 | 45.1% | 54.7% | 0.0% | 0.2% |
专业 人士 | 33.7% | 65.4% | 0.1% | 0.8% |
女性
男性
我们的员工中，最多的来自意大利，占总人数的36%。此外，25%的员工在日本，16%的员工分布在欧洲其他地区。其余员工则分布在亚太地区和美洲。
意大利
日本
欧洲
亚太地区
美国
我们致力于为所有员工提供平等的机会，包括残障人士。 此外，我们重视创新与体验之间的平衡。
2024 | 劳动力年龄 |
|---|---|
35% | 18-29岁 |
32% | 30-39岁 |
21% | 40-49岁 |
10% | 50-59岁 |
2% | 60 岁以上 |
OTB 的员工队伍具有显著的代际多样性：65% 的员工年龄在 40 岁以下，22% 的员工年龄在 40 至 49 岁之间，其余员工年龄在 50 岁以上。年龄的多样性营造了一种充满活力和激励的环境，在这里，丰富的经验与新兴的观点相互交织。
OTB has unveiled its new corporate website, OTB.net. A platform with completely revamped graphics and content designed to optimise the presentation of the Group's values, vision and growth strategy
OTB, the international fashion and luxury group which owns the Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf brands, the Staff International and Brave Kid companies, and holds a stake in the Amiri brand, presents its third Sustainability Report
From 28 November, OTB is organising 10 days of free check-ups for early diagnosis of breast tumours, with a mobile unit using state-of-the-art equipment
