OTBでは、多様な文化および経歴を持つ個人の採用は、単に企業としてなすべき正しいことではなく、他社にはない強みをもたらしてくれると考えます。
インクルーシブ性と多様性はOTBの中心的な価値観を構成しています。多様な経験、文化、経歴を持つ人が一緒に働くことで生まれるパワーは、戦略的な強みになると考えています。当社はダイバーシティー、エクイティーおよびインクルージョン戦略の一環として企業およびブランドレベルにおいて、すでに数々の取り組みを始めています。
OTBが目指すのは、多様性を大切にし、公平性とインクルージョンを奨励するとともに、こうした目標に則したポリシーの実施をしっかりとサポートがするカルチャーを作り上げることです。OTBでは透明性のある報酬体系を導入し、他社に比べて競争力のある給与体系を示すことで社員の意欲を高め、優れた成果を達成できるようにしています。そこには一切の区別がありません。
当社の全てのブランドにおいて、多様性を積極的に推進する取り組みが行われているのは、インクルーシブで公平な職場環境を整えるという当社の揺るぎない決意の証しです。
2023年、OTBの従業員数が増加した結果、その数は合わせて約7,000人となり、公平な性別分布を実現しています。管理職に占める女性の割合は54%、専門職では女性が67%を占めています。 従業員の57%が販売員として小売に従事する一方、43%は本社の管理および戦略部門に所属しています。
従業員のジェンダーおよびカテゴリー | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
エグゼクティブ、およびディレクター | 32% | 68% |
マネージャー | 54% | 46% |
専門職 | 67% | 33% |
女性
男性
グループ本社と各ブランド拠点の35％がイタリアにあるにも関わらず、その他の世界で働く従業員は、均一に分散しています。イタリアに次ぐのは、従業員総数の24%が働く日本、18%が働くその他のヨーロッパ地域です。その他従業員はAPAC地域、アメリカ、インドに配置されています。
イタリア
日本
ヨーロッパ
APAC
アメリカ
OTBは障害者を含む全ての従業員に平等な機会を与えることに力を入れています。さらに、変革と経験のバランスを取ることも大切にしています。
2023 | 従業員の年齢 |
|---|---|
35% | 18-29歳 |
32% | 30-39歳 |
21% | 40-49歳 |
10% | 50-59歳 |
2% | 60歳以上 |
従業員の定着度の指標ともなる勤続／雇用期間を見ると、経験と変革のバランスが適切に保たれていることがわかります。66% の従業員が過去5年間で入社した一方、20%以上が 10年以上OTBに勤続しています。
31年以上
21～30年
11 年～20年
6年～10年
5年以内
OTB has unveiled its new corporate website, OTB.net. A platform with completely revamped graphics and content designed to optimise the presentation of the Group's values, vision and growth strategy
OTB, the international fashion and luxury group which owns the Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf brands, the Staff International and Brave Kid companies, and holds a stake in the Amiri brand, presents its third Sustainability Report
From 28 November, OTB is organising 10 days of free check-ups for early diagnosis of breast tumours, with a mobile unit using state-of-the-art equipment
