OTBでは、多様な文化および経歴を持つ個人の採用は、単に企業としてなすべき正しいことではなく、他社にはない強みをもたらしてくれると考えます。
インクルーシブ性と多様性はOTBの中心的な価値観を構成しています。多様な経験、文化、経歴を持つ人が一緒に働くことで生まれるパワーは、戦略的な強みになると考えています。当社はダイバーシティー、エクイティーおよびインクルージョン戦略の一環として企業およびブランドレベルにおいて、すでに数々の取り組みを始めています。
OTBが目指すのは、多様性を大切にし、公平性とインクルージョンを奨励するとともに、こうした目標に則したポリシーの実施をしっかりとサポートがするカルチャーを作り上げることです。OTBでは透明性のある報酬体系を導入し、他社に比べて競争力のある給与体系を示すことで社員の意欲を高め、優れた成果を達成できるようにしています。そこには一切の区別がありません。
当社の全てのブランドにおいて、多様性を積極的に推進する取り組みが行われているのは、インクルーシブで公平な職場環境を整えるという当社の揺るぎない決意の証しです。
2024年には、従業員数が約7,000人に増え、男女比も均等になりました。管理職の55％が、そして専門職の65％が女性です。従業員の57％が販売員として小売業に従事し、42％が本社で管理部門や戦略部門で働き、残りはショールームの管理に携わっています。
カテゴリー別の従業員ジェンダー別割合 | 男性 | 女性 | その他 | 非開示 |
|---|---|---|---|---|
エグゼクティブ & ディレクター | 65.8% | 34.2% | 0.0% | 0.0% |
マネージャー | 45.1% | 54.7% | 0.0% | 0.2% |
プロフェッショナル | 33.7% | 65.4% | 0.1% | 0.8% |
女性
男性
最も従業員数が多いのはイタリアで、36％を占めています。日本とその他のヨーロッパの従業員数は、それぞれ25％と16％となっています。残りの従業員はアジア太平洋地域とアメリカに分散しています。
イタリア
日本
ヨーロッパ
アジア太平洋
アメリカ
OTBは障害者を含む全ての従業員に平等な機会を与えることに力を入れています。さらに、変革と経験のバランスを取ることも大切にしています。
2024 | 従業員年齢層 |
|---|---|
33% | 18-29歳 |
32% | 30-39歳 |
22% | 40-49歳 |
11% | 50-59歳 |
2% | 60歳以上 |
OTBの従業員は年齢層にも多様性が見られます。65％は40歳未満、22％は40～49歳、残りは50歳以上です。この多様な年齢層が、集約された専門知識と新しい視点が交錯する、ダイナミックで刺激的な環境を培うことができるのです。
OTB has unveiled its new corporate website, OTB.net. A platform with completely revamped graphics and content designed to optimise the presentation of the Group's values, vision and growth strategy
OTB, the international fashion and luxury group which owns the Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf brands, the Staff International and Brave Kid companies, and holds a stake in the Amiri brand, presents its third Sustainability Report
From 28 November, OTB is organising 10 days of free check-ups for early diagnosis of breast tumours, with a mobile unit using state-of-the-art equipment
