激发和提升人才

集团于2023年采用了DE&I 政策，其原则、目标和指导方针定义了集团对加强多元化、公平和包容性以及性别平等政策相关问题的承诺，旨在为所有员工、合作者和伙伴提供一个公平、安全和积极的工作环境。特别是，性别平等政策列出了集团在 OTB 的几个工作相关事务方面的原则和指导方针，例如选拔和聘用流程、绩效和人才管理系统、培训和发展、薪酬和工作与生活的平衡，以及与育儿和预防和报告工作场所骚扰相关的主题。集团所有公司都必须应用这两项政策。

在此背景下，OTB 和 Diesel 于 2023 年获得了性别平等认证 (UNI/PdR 125:2022)。该认证由一家在检验、合规性验证和认证服务方面处于世界领先地位的认证公司根据六项指标进行了评估，重点关注企业文化和战略、治理、人力资源流程、女性的成长和包容机会、性别薪酬平等以及对育儿和工作与生活平衡的支持。 OTB 和 Diesel 也已获得 2024 年认证的续期。

2024年，集团的承诺使所提供的培训时间大幅增加，与2023年相比增加了5081小时。
我们的目标是创建一个高效的系统，为所有员工提供广泛的创新课程以及沟通和领导工具，旨在促进灵活、振奋的学习氛围。