才能を称え、その才能をさらに伸ばす

2023年、多様性、公平性、包括性への関わり方に重点を置いた原則、目的、そしてガイドラインを記載したDE&I ポリシーと、全従業員、協力者、パートナーたちに公正で安全、そして刺激に満ちた労働環境を約束することを目的に策定されたジェンダー平等ポリシーをOTBグループは採択しました。とくにジェンダー平等ポリシーには、育児や職場におけるハラスメントの予防と報告などに関連する項目と同様に、選考と採用のプロセス、人材管理システム、研修と育成、給与とワークライフバランスなどの、OTBの労働関係の問題に関するグループの原則とガイドラインが記載されています。この２つのポリシーの内容は、グループ内の全企業に適用されます。

このトピックに関して、2023年、OTBとDieselは、検査、コンプライアンス検証、認証サービスにおいて世界をリードする企業が実施した6項目の評価プロセスを経て、男女平等認証（UNI/PDR 125:2022）を取得しました。具体的には、企業文化と戦略、ガバナンス、人事プロセス、女性の成長と包括の機会、男女間平等賃金、子育て支援とワークライフバランスが評価対象となりました。OTBとDieselは、2024年についても認証を更新されています。

2024年中、当グループのコミットメントにより、実施された研修時間は2023年と比べてて、5,081時間と大幅に増加しました。
当グループは、効率的で効果的なシステムを生み出すことを目指していますが、そのなかには多領域にわたる革新的なコース、全従業員を対象としたコミュニケーション及びリーダーシップ関連のツールなどがあり、いずれもフレキシブルで刺激的な学習を促進するように設計されています。